Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком: процесс и компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3478425
Какова законность увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если предприятие, на котором она работает, будет ликвидировано 31.07, а ребенку на момент ликвидации будет всего 1 год? Каков процесс увольнения в данной ситуации и какие выплаты и компенсации предусмотрены при увольнении?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Увольнение женщины с ребёнком, не достигшим 1,5 лет, может быть законным в случаях ликвидации предприятия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) работник может быть уволен вследствие ликвидации предприятия (прекращения деятельности юридического лица).
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Уведомление о ликвидации предприятия, 2. Документы, подтверждающие статус ребёнка и возраст на момент увольнения.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Аполлон, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы