Увольнение женщины в декретном отпуске: права работодателя и заключение трудового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524140
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинНа основании Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не может быть уволена без ее согласия, за исключением некоторых особых случаев, предусмотренных законом. При истечении срока действия трудового договора, она сохраняет права на работу на предыдущей должности или на аналогичной должности с сохранением средней заработной платы. В данном случае, если ребенку исполнилось только 4 месяца, женщина все еще находится в периоде декретного отпуска и увольнение без ее согласия будет незаконным.
Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, документы подтверждающие факт нахождения женщины в декретном отпуске, а также копию свидетельства о рождении ребенка.
Статьи 255, 259 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы