Воспитатель в декретном отпуске: возможно ли законное увольнение?

Законно ли уволить сотрудника после декретного отпуска, зависит от нескольких факторов. Первое, нужно учитывать условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если в договоре не указано ограничение по времени работы, то работодатель не может безусловно уволить сотрудника после его декретного отпуска. Второе, необходимо обратить внимание на дата окончания больничного листа и работником занимаемую должность. Если сотрудник был назначен на должность по результатам конкурса или имеет подтвержденную профессиональную подготовку, то работодатель не может уволить его без уважительной причины. Причиной может быть сокращение численности или штата работников, если это действительно имеет место быть. Если же увольнение связано исключительно с фактом двух предыдущих временных назначений, то работодатель действует неправомочно.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Документ, подтверждающий назначение на должность старшего воспитателя. 3. Медицинская документация, подтверждающая нахождение в больничном листе.

Применимые статьи закона: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок заключения трудового договора. 2. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание и изменение трудового договора. 3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.