Выплаты при ликвидации предприятия в декретном отпуске: сроки и процедура

В случае ликвидации предприятия работникам выплачивается компенсация в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Компенсация включает в себя несколько видов выплат:

• Заработную плату за фактически отработанное время до дня окончания работы предприятия;
• Средний заработок за период времени до окончания работы предприятия при условии сохранения квалификационного разряда или категории работника, подлежащих применению на новом месте работы;
• Выплату, равную средней месячной заработной плате по предприятию, для которого установлен высокий уровень правонарушений безопасности труда и качества продукции, а также малозначительных нарушений и наличие задолженности по заработной плате;
• Выплату отпускных, пропорционально использованным дням отпуска;
• Выплату компенсации за неиспользованный отпуск;
• Выплату среднего заработка социальных отчислений и страховых взносов.

Сроки выплат зависят от законодательства, в частности, от Положения о порядке предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае ликвидации предприятия или прекращения его деятельности. Это подробно регламентируется в статьях 226 и 333 Трудового кодекса Российской Федерации.

В отношении вопроса о вступлении на учет в службу занятости населения, рекомендуется обратиться к соответствующим органам службы занятости населения, так как требования и процедура варьируются в зависимости от региона. Служба занятости населения может предложить вам помощь в трудоустройстве и предоставить информацию о наличии свободных рабочих мест и условиях их занятия.

Следующие документы могут понадобиться для решения вопроса:
- Трудовой договор
- Приказ о ликвидации предприятия
- Документы, подтверждающие право на компенсацию и выплаты
- Паспорт
- Свидетельство о рождении (для получения материнского капитала)
- Документы, подтверждающие статус в декретном отпуске (если требуется)
- Документы, подтверждающие обращение в службу занятости населения (если требуется)

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), 'Гарантии работникам при ликвидации предприятия или прекращении его деятельности'
- Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), 'Сроки уплаты заработной платы и иных выплат работнику при расторжении трудового договора'