Права женщины на уход за ребенком до 3-х лет и сохранение прав при ликвидации филиала предприятия

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сохраняет свои права при ликвидации филиала предприятия в регионе. Она может обратиться в суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации за несвоевременное восстановление. Отсутствие филиала в регионе не является основанием для увольнения или лишения женщины в оплачиваемых ей пособиях и компенсациях.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Документы, подтверждающие нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; 3) Документы, связанные с ликвидацией филиала предприятия в регионе; 4) Доказательства несвоевременного восстановления на работе или необоснованного увольнения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Статья 256 Трудового кодекса РФ - охрана трудовых прав работников при ликвидации предприятия; 2) Статья 253 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя; 3) Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - компенсация за несвоевременное восстановление на работе.