Права женщины в отпуске по уходу за ребенком: Как требовать предоставление рабочего места и возможности досрочного выхода на работу

В данной ситуации вы имеете право требовать предоставление вашего рабочего места соответствующим образом. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить вам ваше прежнее рабочее место, если оно необходимо для осуществления вашей трудовой деятельности и соответствующая должность не была ликвидирована. Работодатель может перевести вас на другую аналогичную должность только с вашего согласия или в случае, если предоставить ваше прежнее рабочее место невозможно по объективным причинам (например, если в вашей основной организации действительно отсутствует вакансия на данную должность и она уже занята другим сотрудником). Однако, такой перевод должен сопровождаться изменением вашего трудового контракта, где указывается новое место работы, адрес, должность и другие соответствующие условия. Если работодатель не соблюдает ваши права и отказывается предоставить ваше прежнее рабочее место без законных оснований, вы можете обратиться в органы надзора труда.

Для решения данной проблемы вам необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, письменные заявления, переписку с работодателем, свидетельства о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие факт вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Применимые статьи закона:
- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.