Медицинское заключение для перевода на легкий труд: права беременной женщины и законность действий работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510253
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации, до тех пор, пока работодатель ищет замену для беременной женщины, она освобождается от выполнения вредных или опасных работ. Это означает, что руководитель не может требовать от вас обучать сотрудника на вашей позиции и не переводить вас на легкую работу, если у вас есть медицинское заключение о необходимости перевода на легкую работу. Вам также должна начисляться заработная плата на равных условиях с другими сотрудниками. Если ваш руководитель не выполняет требования закона, вы можете обратиться за помощью к трудовой инспекции или другим компетентным органам.
Для решения данного вопроса понадобится медицинское заключение о необходимости перевода на легкую работу.
Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы