Увольнение беременной по ст. 81 п. 6 а ТК РФ: законное действие или нарушение? Куда обратиться и какие права у женщины?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3609423
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославУвольнение беременной женщины по статье 81 п. 6 а Трудового кодекса РФ является незаконным. Согласно этой статье, увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, не допускается без согласия должностного лица субъекта Российской Федерации или муниципального образования, уполномоченного на утверждение численности занимающихся работников в организации. Беременная женщина имеет право на сохранение среднего заработка на весь период использования отпуска по беременности и родам, а также выплату отпускных до начала использования данного отпуска.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: копия трудового договора, увольнительная записка, все справки и больничные листы, уведомление о беременности и родах, копия заявления о восстановлении на работу и о выплате компенсации, подтверждающие документы по выплате отпускных.
Статья 81 п. 6 а Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы