Юридические последствия увольнения беременной женщины: что делать, если работодатель не знает о беременности

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины без ее согласия является незаконным. В данном случае, если работодатель не знал о беременности работницы, то он все равно будет нести ответственность за нарушение закона. Работодатель должен был быть внимательным и провести проверку, чтобы избежать подобных ситуаций. Если работодатель уволил беременную женщину, ему грозит уплата штрафа в размере трехкратной средней заработной платы работника, а также возможное возмещение материального и морального ущерба, причиненного работнице.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей"

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе уволить по собственному желанию работника, не предусмотренного частью второй настоящей статьи, в течение времени, когда он не может приступить к работе по медицинским показаниям, независящим от воли работника, включая сложную беременность или роды, за исключением случаев, когда работник письменно заявил о своем желании расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок".