Как решить конфликт с директором на работе: советы и рекомендации

Юридически, ситуация, в которой директор давит на сотрудника, может быть рассмотрена как нарушение трудовых прав работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан создать условия для нормальной и безопасной работы своих сотрудников. Это включает в себя защиту сотрудников от психологического насилия со стороны других сотрудников, включая руководителей. Если директор постоянно ищет причины для взысканий и преследует сотрудника из-за личной неприязни, это может рассматриваться как психологическое насилие и нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: договор о найме (трудовой договор), записи официальных замечаний или взысканий, распоряжения и указания со стороны директора, а также любая другая документация, связанная с нарушением трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 22 (Защита трудовых прав и свобод работников), статья 317 (Дисциплинарная ответственность работников), статья 319 (Другие виды дисциплинарного взыскания), статья 327 (Разрешение индивидуального трудового спора), статья 328 (Разрешение коллективного трудового спора) и возможно другие статьи, зависящие от конкретных обстоятельств дела.