Как защитить себя при работе без официального договора: советы и рекомендации

В данной ситуации, вы вправе требовать выплату заработной платы от работодателя. Несмотря на отсутствие письменного трудового договора, вы можете доказать факт своего трудоустройства в данной организации с помощью электронных пропусков на рабочем объекте и наличия свидетелей. Эти документы являются достаточным доказательством вашего присутствия на объекте и принадлежности к данной организации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату своим работникам за фактически выполненную работу, независимо от наличия письменного договора.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: 1) копии электронных пропусков, подтверждающих ваше присутствие на рабочем объекте; 2) свидетельские показания работников, которые могут подтвердить ваше трудоустройство в данной организации.

Статьи закона, применимые в данном случае: 1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату за выполненную работу; 2) Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет доказательственную силу свидетельских показаний.