Пьяный работник на рабочем месте: анализы, дисциплинарные взыскания и увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3732244
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботнику могут быть предъявлены следующие дисциплинарные взыскания: 1. Выговор 2. Замечание 3. Ограничение в продвижении по службе на определенный срок 4. Увольнение за несоответствие должностным обязанностям по вине работника
Подробности о наказаниях и порядке их применения могут быть установлены во внутренних правилах организации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Внутренние правила организации 3. Акт об анализе состояния работника, составленный комиссией 4. Протокол заседания комиссии
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - 'Взыскание работника' 2. Статья 81 ТК РФ - 'Нарушение работником трудовой дисциплины' 3. Статья 83 ТК РФ - 'Расторжение трудового договора по инициативе работодателя'
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы