Проблемы на рабочем месте: сотрудник на полставки и сложности с заведующим отделением

Для решения данной ситуации с юридической точки зрения рекомендуется следующее:

1. Вам необходимо вести документацию и выявлять все акты несоблюдения правил трудовой дисциплины или других нарушений, совершаемых указанной специалисткой. Записывайте дату, время и суть каждого нарушения.

2. Обратитесь к своему руководству и представьте им собранный материал на данного сотрудника. Попросите руководство принять меры в соответствии с трудовым законодательством РФ, включая возможное дисциплинарное взыскание (предупреждение, выговор, увольнение).

3. Если ваше руководство отказывается принимать меры, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту в области трудового законодательства для получения консультации и дальнейших действий.

4. В случае угрозы или факта подложного обвинения, вам рекомендуется обратиться к полиции для составления протокола и расследования данного деяния.

5. Работайте в рамках своих полномочий и следуйте требованиям законодательства Российской Федерации, чтобы избежать подстав и проблем.

Успехов вам в решении данной ситуации!

Для решения данной ситуации потребуется следующая документация:

• Копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу, должностных инструкций и других документов, связанных с трудовыми отношениями.
• Копии писем, докладных и анонимных писем, направленных руководству в отношении вас и других сотрудников.
• Протоколы проверок, проведенных руководством в отношении вашей работы и работы других сотрудников.

Применяемые статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.
• Статья 192. нарушение трудовой дисциплины.
• Статья 223. Расследование обстоятельств нарушения трудовой дисциплины.
• Статья 320. Угрозы по отношению к сотрудникам и подлог обвинений.