Проблемы трудоустройства после конфликта с руководством: расследование ложных обвинений в употреблении алкоголя и наркотиков на рабочем месте

Для решения данной проблемы необходимо предпринять следующие действия:
1. Обратиться к работодателю с просьбой предоставить копию документов, в которых было указано, что вы употребляли алкоголь и наркотики на рабочем месте и появлялись в неадекватном состоянии. Уточнить, кем и когда были составлены эти документы и запросить объяснения по данному факту.
2. При получении указанных документов, обратиться в органы внутренних дел (полицию) и подать заявление о фальсификации документов. Предоставить им копии данных документов и рассказать о вашей ситуации.
3. Приступить к сбору доказательств своей непричастности к указанному в документах поведению. Это может быть например, предоставление заключения наркологического или психологического эксперта, свидетельские показания коллег или других свидетелей, а также любые другие доказательства, которые укажут на вашу непричастность.
4. После сбора доказательств обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства. В иске необходимо указать на фальсификацию документов и просить удалить указанные в них данные из личного дела.
5. Для составления иска рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на рабочем праве или защите прав граждан.

1. Копии документов описывающих указанные обвинения.
2. Копии свидетельских показаний коллег или других свидетелей.
3. Заключение наркологического или психологического эксперта.
4. Другие документы и доказательства, указывающие на непричастность к указанному поведению.

Статья 134.2 Уголовного кодекса Российской Федерации - Фальсификация документов.
Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя и работника по охране труда и обеспечению безопасных и неопасных условий труда.
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.