Проблемы на рабочем месте: отсутствие техники, длительные смены и запрос на обращение

В данной ситуации, если работники вынуждены работать без возможности использования чайника и микроволновки и у них нет возможности отойти, это может являться нарушением их трудовых прав. Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, включая наличие необходимого оборудования и предметов личной гигиены. Также, согласно ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на перерывы для отдыха и питания при продолжительной работе. В данном случае, работники могут обратиться к работодателю с требованием предоставить необходимое оборудование для работы и обеспечить возможность отдыха и питания. Если работодатель не отреагирует на обращение или не выполнит требования, работники могут обратиться в соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или коллективный договор - Письменное обращение работников к работодателю - Документы, подтверждающие отсутствие необходимого оборудования и возможности отдыха и питания

Статьи закона, применимые в данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации