Отсутствие на рабочем месте по семейным обстоятельствам: права и ограничения директора, присмотр другого воспитателя и вопрос премии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3900161
Ответы юристов (1)
Директор может выдать замечание за отсутствие на рабочем месте в зависимости от положений законодательства и корпоративных правил вашей организации. В случае, если ваше отсутствие на работе было обусловлено семейными обстоятельствами и вы оставили своих детей под присмотром другого воспитателя, вы можете обратиться к Правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации и законодательству, чтобы узнать, существует ли какое-либо основание для директора выдать вам замечание. Касательно лишения премии, необходимо изучить разъяснения о льготах к работникам, чтобы выяснить, могло ли отсутствие на рабочем месте послужить основанием для такого решения. Однако, чтобы дать наиболее точный ответ на ваш вопрос, необходимо обратиться к Правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации и рассмотреть фактическую ситуацию более подробно.
Для получения более точной информации и разрешения вашего вопроса, рекомендуется обратиться к Правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации и законодательству, включая Трудовой кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы