Возможные проблемы с персоналом: замена уволенного сотрудника, отсутствие на рабочем месте, заявление на увольнение и возможный уход
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3760796
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли сотрудник, который написал заявление на увольнение, не вернулся на работу после больничного, его трудовой договор прекращается в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, это может считаться его добровольным увольнением. В данном случае, вы останетесь на работе, если работодатель решит не уволить вас. Однако, решение о вашем дальнейшем трудоустройстве будет зависеть от работодателя и возможной необходимости замещения вакансии, оставшейся после увольнения сотрудника.
Для решения данного вопроса, потребуется иметь копию трудового договора сотрудника, заявление о его увольнении, а также документы, подтверждающие факт его болезни и продолжительность работы по договору.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы