Управление персоналом в отопительный сезон: прием, завершение и увольнение работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3675500
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДля увольнения работника, находящегося на больничном листе, следует установить отсутствие возможности продолжать работу в связи с его состоянием здоровья. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по пункту 2, части первой данной статьи, если в течение шести месяцев подряд имеет продолжительные перерывы в работе вследствие болезни, не считая времени оплачиваемого больничного листа, и в это время пройдена медицинская комиссия, установившая его непригодность к данной работе.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор с работником;
2. Заявление о приеме на работу с указанием срока действия отопительного сезона;
3. Больничные листы работника за период его болезни;
4. Протоколы медицинских комиссий;
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы