Реорганизация медицинской профилактики в Воркуте: проблемы с персоналом и трудовыми договорами

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель нарушает права и интересы сотрудников, не обеспечивая им должные условия труда, а именно: непрофильное распределение на рабочие места, отсутствие должностных инструкций и неподписанных трудовых договоров. Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить сотрудникам надлежащие условия труда и заключить с ними письменный трудовой договор. Также должно быть утверждено и подписано должностная инструкция, определяющая обязанности и права работника. Отсутствие рабочих мест и неподписанные трудовые договоры являются значительными нарушениями со стороны работодателя. В данной ситуации рекомендуется обратиться в прокуратуру для защиты нарушенных трудовых прав и интересов сотрудников.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудниками и работодателем. 2. Письменное заявление с описанием нарушений со стороны работодателя. 3. Копии фотографий непрофильных рабочих мест. 4. Копия должностной инструкции (если таковая имеется). 5. Документы, подтверждающие факт обращения в трудинспекцию и результат проверки.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - Обязательные условия труда 2. Статья 22 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор 3. Статья 23 Трудового кодекса РФ - Трудовая функция работника 4. Статья 27 Трудового кодекса РФ - Рабочее место 5. Статья 384 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников