Управление персоналом: как решить проблемы с неисполнением должностных обязанностей и грубостью сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3587369
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять свои должностные инструкции и повиноваться приказам работодателя. Выражение грубости также является нарушением трудовой дисциплины. В данном случае, работодатель может принять меры в соответствии с законодательством по труду, включая административный выговор, штрафные санкции, либо расторжение трудового договора с работником. Однако, принятие конкретных мер зависит от ряда обстоятельств, включая предупреждения работника о нарушениях, характер нарушений и их систематичность.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор с данным работником
2. Должностные инструкции
3. Устав предприятия или положение о структурном подразделении
В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 22, статья 23, статья 192
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы