Руководство персоналом: обработка рапортов, больничные и увольнения сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3811961
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли сотрудник написал рапорт и отправил его почтой, а затем ушел на больничный, его отпуск или отгулы не могут быть учтены. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск или отгулы предоставляются сотруднику с его согласия и в соответствии с установленным графиком. Если сотрудник хочет отменить отпуск или отгулы, он должен предупредить об этом работодателя заранее и получить подтверждение отмены. В данном случае, поскольку рапорт был уже направлен почтой, его отменить нельзя. Сотрудник будет обязан отработать или оплатить рапортные дни, не считаясь со временем его болезни.
Для решения данного вопроса понадобятся рапорт сотрудника об отпуске/отгуле, документы, подтверждающие отправку рапорта по почте, а также документы, подтверждающие болезнь сотрудника.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 124, 128, 129, 131.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы