Выплата декретных денег и зарплаты в период ухода за ребенком: законность и принуждение к написанию новых рапортов

По законодательству Российской Федерации, работнику, находящемуся в декретном отпуске и далее по уходу за ребенком, выплачиваются пособия по беременности и родам (декретные деньги) в размере 100% среднего заработка и затем зарплата полная. Если в результате пересчета выясняется, что произошла переплата, работодатель имеет право потребовать возврата переплаченной суммы. Однако, для подтверждения факта утери рапортов на отпуск по уходу и заключения дополнительного соглашения о удержании 40% необходимо предоставить соответствующую документацию и согласие работника на удержание указанной суммы. В случае отказа работника от возврата переплаты, работодатель может воспользоваться правовыми механизмами для взыскания долга, в том числе обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: запрос в управление по труду и социальной защите населения для предоставления копии документов о выплате декретных денег и сведений о переплате, обращение в органы внутренних дел о восстановлении утерянных рапортов на отпуска по уходу, согласие на удержание 40% суммы переплаты.

Применяемые статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261; - Закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей», статья 17; - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 406.