Увольнение и пенсия: правила написания рапортов, отказ в отпуске и ускорение процесса отработкой 2 недели - служба ГУФСИН

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, рапорт об увольнении должен быть подан работником за две недели до дня его увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством. При написании рапорта об увольнении, необходимо указать причину увольнения, желаемую дату увольнения и просить подтвердить его. В случае, если работник напишет рапорт об увольнении без указания причины, работодатель может отклонить его. После подачи рапорта, работнику обычно предоставляются две недели для отработки, но в зависимости от решения работодателя, он может быть освобожден от работы сразу после подачи рапорта.

Равно как и другие документы, для решения данного вопроса потребуется рапорт об увольнении и разрешение на выход на пенсию (при его наличии).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации