Правила написания обьяснительной для раннего ухода с работы и представление причин

Обратившемуся о раннем уходе с работы следует знать, что это может быть осуществлено по соглашению сторон или по инициативе работника. В случае соглашения сторон, работник и работодатель должны заключить соответствующее соглашение, в котором будет указана причина и сроки раннего ухода с работы. Если ранний уход является инициативой работника, следует обратиться к статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника с предупреждением работодателя. В данном случае, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении заранее, не позднее чем за две недели, а также указать причину раннего ухода с работы.

Для решения данного вопроса понадобится составление соглашения о раннем уходе с работы, если речь идет о соглашении сторон. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник должен предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме, например, через заявление или письмо.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.