Работа в крупной региональной компании с производственными объектами по всей области и обслуживающим персоналом: защита прав работников при выездных проверках и нюансы законодательства

Для защиты от неправомерных увольнений по статье о нахождении в состоянии алкогольного опьянения необходимо знать и использовать свои права как наемного работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на обжалование некорректного поведения работодателя, включая незаконное увольнение. Работник может обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на действия работодателя, а также нарушения Трудового кодекса, связанные с производимыми проверками. Трудовая инспекция проведет расследование и, при наличии доказательств, может применить административные или иные меры в отношении работодателя. Кроме того, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального и/или материального ущерба.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:
- Трудовой договор
- Устав предприятия
- Приказы организации на проверку работников
- Справки и документы, подтверждающие некорректное поведение работника и его состояние

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае:
- Статья 81. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 253. Процедура обращения в трудовую инспекцию
- Статья 254. Полномочия трудовой инспекции
- Статья 329. Защита нарушенных прав работника в суде