Опытный охранник с более чем 13-летним опытом работы в крупной компании Газпром – безупречная профессиональная репутация!

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, имеющий судимость, может быть уволен, если наличие судимости препятствует выполнению его должностных обязанностей или негативно влияет на активность предприятия. В вашем случае, так как вы работаете в охране, судимость по статье 228 часть 1 (незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств) может повлечь увольнение, так как может считаться связанным с незаконной деятельностью, что является препятствием для выполнения должностных обязанностей. Однако, окончание срока условного наказания и предоставление чистых справок о несудимости в течение 12 лет свидетельствует о вашей реабилитации и возможности не препятствовать выполнению должностных обязанностей. В случае, если ваш работодатель будет настаивать на вашем увольнении, рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительных консультаций и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Справки о несудимости
- Документы, подтверждающие окончание срока условного наказания (при наличии)
- Трудовой договор или иной документ, регламентирующий трудовые отношения

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному случаю:
- Статья 228 часть 1 УК РФ (незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств)
- Статья 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя)