Отпуск по беременности и уходу за ребенком: права и возможности сотрудника в крупной компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464747
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщинам работницам предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть продлен за счет средств работодателя. Однако, если вы желаете продлить отпуск за свой счет, вам следует обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и заключить с ним дополнительное соглашение о продлении отпуска за личный счет.
В вашем случае, вам также могут быть предоставлены оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление о продлении отпуска за свой счет;
- Дополнительное соглашение о продлении отпуска за свой счет на основании письменного согласия работодателя.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы