Декретный отпуск и работа в крупной компании: что делать, если предлагают меньшую з/п и изменение должностных обязанностей?

В данной ситуации увольнение сотрудника после возвращения с декретного отпуска и изменение условий трудового договора могут иметь признаки незаконного увольнения и нарушение трудовых прав работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить соответствующую работу работнику, возвращающемуся после декретного отпуска, на той же должности или на иной должности, соответствующей его квалификации. Также работодатель не имеет права изменять должностные обязанности работника без его согласия. Если работник выйдет на работу в соответствии с требованиями работодателя, компания обязана выплачивать ему заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором. В случае незаконного увольнения или нарушения трудовых прав, работник имеет право обратиться в суд для восстановления на работе или получения компенсации за ущемление его прав.

Для решения данной ситуации может быть необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Справки о заработной плате 3. Документы, подтверждающие перемену руководства компании 4. Другие документы, подтверждающие факты нарушения трудовых прав работника

Статьи 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации