Эффективное управление персоналом: сокращение, декретный отпуск, заочное обучение и новый уровень образования

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право осуществлять сокращение работников при соблюдении определенных условий. Если вы находитесь на декретном месте, то вас могут сократить только по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе Российской Федерации, таким как реорганизация организации или сокращение численности работников. Ваше участие в заочно-дистанционном обучении, а также наличие первого высшего образования, не могут быть основанием для вашего сокращения. Однако, для конкретного ответа на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с вашими трудовыми документами и внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, приказами организации, правилами внутреннего трудового распорядка, а также другими документами, которые регулируют ваш трудовой статус.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 81 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 178 - Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников