Права работодателя: отсутствие на рабочем месте и справка об амбулаторном лечении

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте в случае предоставления справки об амбулаторном лечении вместо больничного. Справка об амбулаторном лечении является документом, подтверждающим отсутствие работника на работе по медицинским причинам. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан учесть амбулаторное лечение и не применять к работнику меры дисциплинарного взыскания или увольнения в связи с таким отсутствием. Работник имеет право на социальную защиту и получение оплаты пособия по временной нетрудоспособности за период амбулаторного лечения, согласно статье 7 Федерального закона «О временной нетрудоспособности».

Для решения данного вопроса может потребоваться справка об амбулаторном лечении, удостоверяющая факт пребывания работника на амбулаторном лечении в указанные даты.

Статья 7 Федерального закона № 255-ФЗ «О временной нетрудоспособности»