Здоровье на рабочем месте: продление медосмотра и ответственность работодателя

Следует ли мне сообщать работодателю о заканчивающемся медосмотре и какую ответственность несет работодатель за мое здоровье при выполнении приказа о вызове на вахту, учитывая возможность продления медосмотра и возможные последствия нарушения графика вахтовых смен?

| Пётр, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии с законодательством Российской Федерации, медосмотр является обязательным для работников, которые вызываются на вахту. Если ваш медосмотр заканчивается, вам необходимо обратиться к медицинскому учреждению и пройти повторный медосмотр, чтобы обновить медицинскую справку. В противном случае, вы можете быть остановлены при входе на вахту по требованию работодателя или нарушить действующее законодательство.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить медицинскую справку, подтверждающую вашу способность к выполнению вахтовой работы. Также могут потребоваться документы, удостоверяющие вашу личность.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Юрист поможет:

  • законно купить земельный участок;
  • доказать право собственности в суде;
  • составив соответствующие договора и документы.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы