Причины увольнения: алкоголь на рабочем месте без акта и осведетельствования

Увольнение по причине якобы употребления алкоголя на рабочем месте может быть произведено, если действительно имеются достаточные доказательства. Однако, для соблюдения принципов справедливости и доказательственной базы, работодатель должен составить акт об установлении факта употребления алкоголя и провести соответствующее осведетельствование, которое может включать медицинскую экспертизу и/или химическую аналитику проб. Если акт не составлен и осведетельствование не проведено, увольнение будет считаться необоснованным, и работник имеет право обжаловать его в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем, 2) Любые документы, подтверждающие факт увольнения, 3) Любые документы, свидетельствующие о важности акта составления и его осведетельствования.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает основания для увольнения работника по инициативе работодателя, 2) Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует процедуру составления актов об установлении факта нарушения трудовой дисциплины.