Правомерность увольнения за употребление безалкогольного пива на рабочем месте
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3916712
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники обязаны выполнять трудовые обязанности, предусмотренные своими должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством. Если работник был официально оповещен о запрете употребления безалкогольного пива на рабочем месте во время официального приема пищи, то его нарушение может быть основанием для дисциплинарного или денежного взыскания в соответствии с внутренними правилами компании. Однако, если такой запрет не был явно установлен и работник не был оповещен о нем, то применение мер дисциплинарного воздействия может быть неправомерным. В таком случае, уволнение или другие санкции за употребление безалкогольного пива могут быть незаконными.
Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора или приказа о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние документы компании, которые могут содержать запреты на употребление напитков на рабочем месте.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы