Запрет на употребление газировок и законность увольнения: разбираемся в вопросе

Директор имеет право вводить правила внутреннего трудового распорядка, включая запрет на употребление определенных продуктов, таких как газировки. Если сотрудник нарушает это правило, его действия могут квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. В случае рецидива или серьезного нарушения трудовых обязанностей, директор вправе принять меры вплоть до увольнения сотрудника. Однако, для увольнения требуется соблюдение всех процедур, предусмотренных законодательством и коллективным договором (если он есть).

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с уставом организации, положением о внутреннем трудовом распорядке и коллективным договором (если таковой имеется). Также, директор может издать приказ о внесении изменений в трудовые правила, в котором будет содержаться запрет на употребление газировок.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
статья 20 - Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
статья 81 - Имущество работодателя, доверенное работнику
статья 193 - Комиссии по трудовым спорам
статья 194 - Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров