Увольнение водителя за употребление наркотиков: безопасность компании на кону

Увольнение водителя за употребление наркотических средств является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для этого работодателю необходимо следовать определенным процедурам, предусмотренным законодательством Российской Федерации. В первую очередь, работодатель должен составить акт проверки факта употребления наркотических средств водителем. В акте должны быть указаны все обстоятельства совершенного нарушения, а также предоставлены доказательства, подтверждающие факт употребления наркотических средств. Далее, работодатель должен пригласить водителя на служебное объяснение, где он должен сообщить ему о причинах расторжения трудового договора и предоставить ему возможность дать свои объяснения по этому поводу. После этого работодатель может принять решение о расторжении трудового договора и оформить соответствующий приказ о увольнении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: акт проверки факта употребления наркотических средств водителем, служебное объяснение водителя о причинах расторжения трудового договора, приказ о увольнении.