Увольнение водителя по простою автомобиля: правовые аспекты и решение суда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3700606
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВключение дополнительного основания в трудовой договор с работником, предусматривающего возможность увольнения в случае простоя работника продолжительностью более 10 дней, является правомерным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81), работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по уважительной причине. Под уважительной причиной понимается причина, прямо предусмотренная в Трудовом кодексе или иным федеральным законом или указом Президента Российской Федерации, либо указанная в трудовом договоре между работодателем и работником.
Для решения данного вопроса понадобится: 1. Трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем. 2. Документы, подтверждающие простой работника продолжительностью более 10 дней. 3. Документы, подтверждающие отправку автомобиля в автосервис и продолжительность ремонта.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы