Увольнение водителя за рулем в состоянии опьянения: правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3781519
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен, если попался за рулем в состоянии опьянения до первого рабочего дня. Такое поведение может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, повлекшее за собой нарушение правил безопасности и охраны труда. Работодатель имеет право прекратить трудовой договор по существу, в случае совершения работником проступка, являющегося основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора между работником и работодателем; - Протокол об административном правонарушении, выданный работнику за вождение в состоянии опьянения; - Любые другие документы, подтверждающие факт совершения проступка работником.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы