Перевод на новую должность: права и возможности водителей автобусов | Продолжение карьеры за рулем | Отказ от перевода и доказательства стажа водителя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работник не согласен с таким переводом и считает его незаконным, он может обратиться в суд для оспаривания данного решения. В таком случае, работник должен представить доказательства того, что работал водителем автобуса и не выполнял обязанности водителя автомобиля. Это можно сделать с помощью свидетельских показаний коллег, записей в табеле учета рабочего времени, документов об оплате за работу на должности водителя автобуса и прочих соответствующих документов. В суде будут учитываться указанные доказательства для принятия решения о переводе на другую должность и возможности возмещения ущерба работнику, в случае признания перевода незаконным.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:
- Трудовой договор;
- Коллективный договор (если у организации есть такой документ);
- Свидетельство о трудовой деятельности (трудовая книжка);
- Табель учета рабочего времени;
- Документы об оплате за работу на должности водителя автобуса.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перемещение работника на другую работу".
- Статья 396 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Незаконные действия работодателя".