Правовые аспекты отказа в приеме на новую должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3919053
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославОтказ в приеме на новую должность в вашем случае вызывает определенные вопросы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор при условии соблюдения предусмотренного законом порядка и обеспечения прав работника. Однако, если работодатель отказался принять вас на новую должность без объективных или законных оснований, это может считаться противозаконным действием.
Для решения данного вопроса стоит обратиться к следующим документам:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Трудовая книжка
Статьи 71-80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы