Запись на учет в центре занятости при приеме на работу и создание записи о приеме на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3716348
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославНовый работодатель не имеет права делать запись о том, что человек стоял на учете в центре занятости при приеме на работу. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может отказать в приеме на работу или установить дополнительные условия приема на работу на основании факта ранее состоявшейся регистрации в центре занятости. Такая практика считается дискриминацией со стороны работодателя. При приеме на работу, работодатель должен сделать запись о том, что человек был принят на работу в соответствии с трудовым договором и указать все необходимые реквизиты данного документа.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Трудовой договор между новым работодателем и работником.
Статьи 64, 66 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы