Оптимальные выплаты после ликвидации организации: отражение на увольнении и при новой работе, досидение декрета и учет в центре занятости

При ликвидации организации работнику, находящемуся в декретном отпуске, положены следующие выплаты:

• Выплата пособия по беременности и родам до достижения ребенком возраста 1,5 лет в размере 100% от среднего заработка за последние 12 месяцев работы (статья 255 Трудового кодекса РФ).
• Выплата единовременной выходной пособия в размере 100% от оклада за последнюю занятость (статья 254 Трудового кодекса РФ).
• Возможность получения пособия по безработице, если работник утратил работу не вследствие своей вины. Для этого необходимо обратиться в службу занятости на месте жительства (статья 59 Федерального закона «О занятости населения в РФ»).

Если вы уволитесь и начнете работать, это может повлиять на выплаты. Выплата пособия по беременности и родам прекращается с момента начала работы. Поэтому рекомендуется обратиться в службу занятости для получения информации о возможных выплатах и условиях получения пособия по безработице.

Вы можете выйти на полный рабочий день на новое место работы и, при необходимости, попросить работодателя о согласовании сокращенного рабочего дня для досрочного завершения декретного отпуска. Для этого вам необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему соответствующие документы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовая книжка;
• Свидетельство о рождении ребенка;
• Документы, подтверждающие ликвидацию организации;
• Документы, подтверждающие начало работы на новом месте;
• Справка с места жительства;
• Другие документы, которые могут потребоваться в службе занятости или при обращении в суд.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• СТАТЬЯ 255 Трудового кодекса РФ;
• СТАТЬЯ 254 Трудового кодекса РФ;
• СТАТЬЯ 59 Федерального закона «О занятости населения в РФ».