Выплаты при ликвидации организации: правомерность и возможные действия

В случае ликвидации организации, работнику, находящемуся в декретном отпуске, положены определенные выплаты. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца до месяца увольнения. Также, согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск, который составляет одну двадцатую часть за каждый отработанный месяц в текущем году. Если организация не выплачивает указанные суммы, она нарушает законодательство Российской Федерации. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (например, справка из медицинского учреждения), а также расчеты заработной платы и сведения о неиспользованном отпуске.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.