Увольнение по собственному желанию при ликвидации организации: действия работодателя и правомерность

В случае ликвидации организации по инициативе работодателя, работнику необходимо уволиться с места работы. Однако, работодатель не имеет права вынудить работника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Решение оформлять заявление о выходе из организации по собственному желанию остается на усмотрение работника. Если работник отказывается писать такое заявление, работодатель обязан самостоятельно инициировать увольнение в связи с ликвидацией организации.

Что касается возможности директора уволить вас по его желанию, в данной ситуации это неправомерно. Работник находится на испытательном сроке, и увольнение по инициативе работодателя на данном этапе должно происходить только при наличии достаточных оснований, оговоренных в законодательстве или трудовом договоре. Таким образом, ваши действия закономерны, и вы можете требовать увольнения только в связи с ликвидацией организации.

Для решения данного вопроса может понадобиться: - Трудовой договор или его копия - Документы, свидетельствующие о ликвидации организации - Письменное подтверждение работодателя об увольнении - Документы, связанные с выплатой компенсации и иных возможных выплат при увольнении

Статьи 81, 327 и 352 Трудового кодекса Российской Федерации