Увольнение по собственному желанию при нахождении на больничном. Возможные выплаты от работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение сотрудника по собственному желанию возможно только в случае, если работник подает письменное заявление об увольнении. Однако, нахождясь на больничном и болея действительно, вы можете обратиться к своему работодателю и попросить уволить вас по состоянию здоровья. Обсудите эту ситуацию с работодателем и возможность получения каких-либо выплат в вашем случае.

При увольнении по собственному желанию работодателем вы обычно имеете право на выплату за неиспользованный отпуск. Однако, помимо этой выплаты, возможны и другие виды выплат. Например, в некоторых случаях предусмотрено предоставление компенсации за неиспользованные больничные листы или иные социальные льготы, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к трудовым законодательным актам, коллективному договору и положениям внутреннего трудового регламента вашей организации. Также рекомендуется провести подробные переговоры с вашим работодателем и вместе обсудить возможные выплаты в вашем случае.

1. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию
2. Коллективный договор организации
3. Положение внутреннего трудового регламента
4. Документы, подтверждающие ваше состояние здоровья и нахождение на больничном
5. Документы, подтверждающие ваш стаж работы в организации

Трудовой кодекс РФ: статья 77 (увольнение по собственному желанию), статья 117 (выплата за неиспользованный отпуск), статья 180 (компенсация за неиспользованные больничные листы)