Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, если вас грозит увольнение по статье после 1 прогула и нахождения на больничном, при том что у вас безупречная трудовая история и никаких нарушений ранее не было?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3820922
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по статье за одиночный прогул, независимо от его трудовой истории. Однако, если вы находитесь на больничном и предоставили на работу все необходимые документы, включая больничный лист, то работодатель не может принять решение об увольнении именно по этой статье. При угрозах работодателя необходимо обратиться к адвокату или профсоюзу и предоставить им всю необходимую информацию и свидетельства о вашем положении, чтобы защитить свои права и интересы.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Полная копия вашего трудового договора
- Больничный лист или другие документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе по состоянию здоровья
- Документы, подтверждающие угрозы со стороны администратора
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:
- Статья 81: Прогул, как основание для увольнения работника
- Статья 188: Запрет увольнения при простых прогулах в период болезни
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы