Как написать мотивированное заявление на увольнение в связи с наличием ребенка на иждивении и избежать сомнений в отработке

Согласно ТК РФ, работник вправе написать заявление на увольнение до отпуска, мотивируя это заботой о несовершеннолетнем ребенке. В таком случае, работник не обязан отрабатывать оставшийся период до начала отпуска. Однако, работник должен уведомить работодателя об этом заранее в письменной форме, с указанием причины и срока написания заявления. Работодатель вправе запросить документы, подтверждающие наличие ребенка и необходимость его иждивения (например, свидетельство о рождении ребенка)

Для решения данного вопроса потребуется написать заявление на увольнение до отпуска, указав причину написания заявления и срок его написания. Также возможно потребуется предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие ребенка и необходимость его иждивения, например, свидетельство о рождении ребенка.

Статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации