Отказаться от отработки по договору: как написать заявление на увольнение и избежать возможных последствий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении и прекратить трудовой договор без предупреждения и без согласия работодателя. Однако, работник обязан отработать предусмотренный законом срок уведомления или оплатить работодателю пропущенное время работы. В данной ситуации, если начальство требует отработать две недели, рекомендуется обратиться к трудовому договору и внимательно ознакомиться с условиями, указанными в нем, относительно процедуры увольнения. В случае отказа от отработки срока уведомления, работодатель имеет право обратиться в суд с иском о взыскании ущерба, причиненного пропуском срока уведомления.

Трудовой договор

Статьи 77, 128 Трудового кодекса Российской Федерации