Как отказаться от отработки при увольнении? Права сотрудницы и грозит ли запись в трудовой книжке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3853130
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботник имеет право в установленном порядке расторгнуть трудовой договор досрочно, но при этом обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда. В случае, если работник не отработает установленный законодательством срок уведомления об увольнении, работодатель может обратиться в трудовую инспекцию и заявить о факте нарушения работником его трудовых обязанностей. В данной ситуации, если работница не будет отрабатывать указанный срок, работодатель вправе сделать запись о нарушении в ее трудовой книжке.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, если в них предусмотрены иные сроки уведомления об увольнении.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы