Как избежать отработки 2 недель при увольнении: варианты и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466206
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинОтказ от отработки двухнедельного срока при увольнении возможен только в определенных случаях, таких как преследование работодателем или наличие действительной законодательной основы для отказа в отработке. Отпуск также не является обязательной причиной для отказа от отработки двухнедельного срока.
Если вы не можете договориться с работодателем о сокращении срока, то больничный лист может быть использован в качестве варианта для избежания отработки. Однако это может повлиять на выплату пособия по беременности и родам, поэтому перед принятием такого решения необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам.
Кроме этого, необходимо учесть, что у вашей жены находится в декрете и у вас маленький ребенок, что может повлиять на возможность увольнения и требовать соблюдения определенных процедур и законодательных требований.
Свидетельство о рождении ребенка, Трудовой кодекс РФ.
статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы