Как избежать отработки 2 недель при увольнении 9 марта: правила и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3568459
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае увольнения работника, сроки его последующего отсутствия на работе по болезни не входят в сроки увольнения. Это означает, что если вы уволитесь 9 марта, то сразу после увольнения вы можете обратиться в медицинское учреждение и пройти обследование для выявления болезни. При наличии соответствующего медицинского заключения, вы сможете оформить больничный лист и начать его использование сразу после увольнения.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление медицинского заключения о вашем состоянии здоровья, которое подтверждает наличие болезни и вашу неработоспособность.
Закон Российской Федерации № 255-ФЗ «О некоммерческих организациях» в статье 193, пункт 7.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы